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空调工救女童之后,企业从中应该看到些什么?_社会频道_东方资讯

  • 时间:2020-05-26 15:56  来源:未知   作者:admin   点击:

【职场不养闲人,关注大叔Sean!】5月21日发生在四川的,#空调工救女童获奖一套房# 事件,吸引了很多人的关注。一时间登上了各大新闻平台的头条。

这件事情的发酵,本身也是情理之中:一方面是事件本身,它传播了一种社会正能量??见义勇为,挽救生命;另一方面是空调工所在企业#海尔# 对事件的回应??奖励了时间主人翁价值60万元人民币的住房一套,同时颁发了内部的荣誉“人单合一见义勇为奖”。

从事件发生,到事后的回应,都符合了社会的主流价值观的取向,从而引起了大众讨论的热潮,特别是在如今自媒体和全员网民的时代,更容易被广而告之。

信息大爆炸时代,资讯传播更加便捷、高效。

而作为制造业的从业人员,想聊一聊“海尔”作为一家企业,除了吸睛,还传递了哪些正面信息。

海尔,作为白色家电行业的国产品牌,早已随着“海尔兄弟”一起,走进千家万户。

自1994年以来,由睿富全球排行榜资讯集团与北京名牌资产评估有限公司,共同研究并发布的中国最有价值品牌研究记录,海尔已连续13年蝉联最有价值品牌榜第一名。

深入国人心中的“海尔兄弟”形象

而在大叔看出,仅从这一个案,不难发现“海尔”是一家制度完善、以人为本、响应迅速的企业。

说“制度完善”,是因为这份见义勇为奖,可以看出海尔对此类事件,是有前瞻性的管理并形成内部制度的,并是有一套对应的应对机制,而且是正向的激励制度。这样的制度之下,无疑是鼓励员工做正确的事情,通过每一位员工,向社会传递了自己的企业文化;

人是目的,不是工具;海尔:企业文化核心是人的问题

说“以人为本”,是因为此次给予的奖励,不仅有物质奖励??60万房产一套,更有精神上的奖励??荣誉奖状。用著名心理学家马斯洛的需求层次理论来说,就是即满足了基层阶段的需求(生理需求和安全需求),又满足了上层阶段的需求(尊重需求和自我实现)。

生理需求-安全需求-情感归属需求-尊严需求-自我实现

说“响应迅速”,是因为事件发生在5月21日,而海尔颁发荣誉证书的时间,也是5月21日。这样的效率,不仅展现了制度上的优势,同时表现出一个执行力强、响应速度快、沟通渠道顺的优秀平台!

海尔,作为我们国家的知名品牌,从产品上赢得了消费者的信任,同时也用企业的社会责任感,必将赢得了更为广阔的市场。

成功,不可能一蹴而就;是需要不断摸索与革新的过程。

而“品质Quality”,是永续经营的关键因素,这一点从,1985年海尔砸自家冰箱的那一刻,就扎根在了企业的精神之中。

向正能量致敬,也向优秀的企业学习!